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重慶鋼鐵實施司法重整的經驗 （摘自國務院國有企業改革領導小組辦公室文件） 2021.03.01?自2006年12月重慶鋼鐵環保搬遷以來，因產品結構與市場需求錯配、生產工藝流程與區位資源條件和產能實際錯配、折舊成本和財務成本高企、生產效率低下、人才嚴重流失、鋼鐵市場持續低迷等各類因素疊加，重慶鋼鐵持續虧損，2011-2016年5年間累計虧損達238億元，平均年虧40億…
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鄭煤機集團推廣市場化選人用人“四制” 及職業經理人制度的經驗 2021.02.22?鄭煤機集團從2002年末、2003年初開始推行以“競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制”為主要內容的人事制度改革。在深化改革的實踐中，鄭煤機集團取消了中層管理人員的行政級別，打破工人和管理人員的身份界限，堅持公開競聘上崗的原則，取締“終身制”，真正把那些懂經營、…
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萬華化學集團建立全方位績效管理 激勵創新的經驗 2021.02.08?打破“鐵飯碗”，重塑政策體系，創新機制優化員工隊伍。一是“先起立再坐下”，全員下崗竟聘，推進人事結構優化。第一輪所有制改革后，萬華化學集團將市場化改革的矛頭首先對準了最為敏感、涉及面最廣的人事制度。打破論資排輩慣例，先全員下崗，再競聘上崗，推行末位淘汰…
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黨建引領公司開創高質量發展新局面 2021.01.18?——中國節能未來五年發展方向和目標（摘自國資委官網，有刪節） 近年來，中國節能堅持黨的政治建設，改革發展方向更加明確；堅持全面融入中心，持續發展根基更加堅實；堅持科學思想引領，向心力凝聚力不斷提升；堅持發揮黨建優勢，核心競爭力進一步增強；堅持人才強企戰…
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發揮企業家精神需要從以下三個方面發力 2021.01.11?田晨（編者有刪節）編者按：習近平總書記強調，“市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神”。黨的十九大報告指出，“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”。企業家精神主要是指企業的企業經營管理人員作為社會中的行動者，因文化涵化和…
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