一、公司介紹
河南中豫資本有限公司（以下簡稱“中豫資本”）成立于2017年5月18日，注冊資本金20億元。公司主要經營范圍為：控股公司服務；債權投資、項目投資，企業并購重組，企業管理咨詢、財務咨詢。
中豫資本是豫資金融服務板塊重要組成部分，作為豫資集團金融服務工具箱的管理平臺，積極運用保理租賃、供應鏈金融、產權交易等手段，協同信保基金、擔保增信、產業基金等，支持省屬國有企業“降杠桿、減負債、壓兩金”，化解債務違約風險，提升市場競爭能力，增強傳統產業鏈供應鏈轉型升級，推動以人為本的新型城鎮化建設。
根據公司目前及未來發展方向，結合業務開展情況，按照實際需求進行崗位設置，并最大程度地發揮崗位職責，合理分配崗位職責，現面向社會公開招聘4人。具體事項公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）綜合管理部部門副經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責組織公司接待、出訪、會務等工作；
2.負責人事管理工作，統籌安排公司人員培訓工作；
3.負責信息披露工作以及內外文件管理等工作；
4.承接集團黨委的相關工作及本級黨支部相關工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.4年以上金融、類金融機構或國企等相關工作經歷，國企黨務工作經驗者優先；
3.具備優秀的綜合素質較強的團隊管理能力和社交能力；
4.具有良好書面寫作能力、溝通協調能力、較強的抗壓能力；
5.具有良好的職業操守，個人品行良好。
（二）風控法務部風控崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責公司具體風險管理工作，建立公司風險管理體系；
2.參與項目調研、出具風控審查意見、進行項目投后管理，全流程跟蹤公司項目；
3.負責公司風險管理文化建設，增強員工風險管理意識；
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.3年及以上法律、金融、財務等專業領域工作經歷；
3.具有注冊會計師、法律職業資格證書等類似職業資格者優先；
4.具有業務、財務、法務等相關盡職調查工作經驗優先；
5.具有良好的團隊協作精神和服務意識，具有相應抗壓能力、學習能力，個人品行良好。
（三）財務管理部預算分析崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責擬定公司全面預算管理方案并指導各部門及子公司貫徹執行；
2.負責匯總、編制公司單體及合并口徑年度預算，監督預算執行情況；
3.負責投資項目投前財務測算，參與項目調研、談判等工作；
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，財務、金融、經濟等相關專業；
2.3年以上企業財務相關工作經驗；
3.具有較強的執行力和抗壓能力，有良好的溝通協調能力，文字組織和報告能力；
4.具備良好的溝通協調能力、較強的邏輯分析能力、研究分析能力；
5.掌握融資管理的理論知識，具備融資業務實踐經驗；
6.具有良好的職業操守，責任心強，作風嚴謹，品行良好。
（四）財務管理部資金管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責公司日常資金管理，編制月度資金預算并監督預算執行情況；
2.負責與各金融機構聯絡、接洽，制定并執行公司的年度融資計劃；
3.負責編制、修訂融資相關管理制度和工作流程，并落實執行；
4.負責建立并定期更新融資臺帳，管理及登記融資合同；
5.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，財務、金融、經濟等相關專業；
2.3年以上相關工作經驗；
3.具有較強的執行力和抗壓能力，有良好的溝通協調能力，文字組織和報告能力；
4.具備良好的溝通協調能力、較強的邏輯分析能力、研究分析能力；
5.掌握融資管理的理論知識，具備融資業務實踐經驗；
6.具有良好的職業操守，責任心強，作風嚴謹，品行良好。
三、招聘程序及注意事項
招聘按照公告發布、報名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調查、體檢、錄用等程序進行。
（一）公告發布
本次招聘通過網站及公眾號等渠道發布公告。
（二）報名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進行，可登錄招聘網站(網址：www.zhaopin.com）報名。報名時請在簡歷中詳細描述應聘人員基礎信息，如學歷、學位、院校、專業技術證書等。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，由第三方專業機構及時對報名申請材料進行資格審查，原則上報名人員需為中國國籍，報名人員提供的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員的責任。資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡歷篩選
收集各崗位應聘者簡歷并分類，結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進行綜合測評。
（五）綜合測評
綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。
線上測評：應聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發送測評鏈接，按規定時間完成測評。
筆試：本次采取線上筆試的形式，滿分100分。
面試：面試采用半結構化面試方式進行，面試總成績為100分。
（六）綜合成績評定
面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計算綜合總成績，根據綜合總成績和招聘崗位需求人數，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優先)。
（七）背景調查
對通過面試人員進行背景調查。核實應聘者的個人基本信息。
（八）體檢
對通過面試人員統一組織入職體檢。
（九）公示
對于確定擬聘人員名單進行公示，公示期5個工作日。
（十）聘用簽約
招錄無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關手續。
四、相關說明
（一）應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如發現與事實不符，公司有權取消其進入到招聘的下一環節和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔；
（二）此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密；
（三）請應聘者保持電話暢通，聯系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環節人員，不再通知，請知曉。
（四）如有招聘相關問題，請聯系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
