中央企業黨的建設工作座談會交流發言材料摘編
來源：admin 時間：2018/11/23 17:33:48
編者按：2018年10月26日，中央企業黨的建設工作座談會在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，國務委員王勇主持座談會。在這次座談會上，中國鐵路總公司黨組、中國航天科工集團有限公司黨組、中國寶武鋼鐵集團有限公司黨委、中國銀行股份有限公司黨委、中國誠通控股集團有限公司黨委、中國能源建設集團有限公司黨委等6個單位作了經驗介紹。從本期起，我們將摘選中國航天科工集團有限公司黨組、中國寶武鋼鐵集團有限公司黨委、中國銀行股份有限公司黨委、中國誠通控股集團有限公司黨委等4個單位的發言，供大家學習借鑒。
打造高素質專業化干部隊伍
為建設國際一流航天企業提供組織保證
中國航天科工集團有限公司黨組
習近平總書記指出，發展航天事業，建設航天強國，是我們不懈追求的航天夢。航天科工黨組圍繞履行“科技強軍、航天報國”神圣使命，著力打造高素質專業化干部隊伍，為建設國際一流航天防務公司提供堅強組織保證。
一、把政治標準和專業能力作為選人用人度量衡。選用什么樣的干部，關系企業風氣，關乎事業成敗。航天科工作為黨領導的航天事業國家隊，選人用人既要看政治過硬，也要看本領高強，全面符合國企領導人員“20字”要求。一是突出政治標準。講政治是航天人的紅色基因和優良傳統。黨的十八大以來，黨組在選人用人上充分發揮領導和把關作用，明確提出領導干部要做到，高站位寬視野、在狀態有激情、高標準嚴要求、快節奏重落實、敢創新有底線，推動工作謀劃在前、創新創業引領在前、關鍵時刻沖鋒在前。注重盯緊日常、抓住平時，特別是看干部在“急難險重新”中的表現，深入考察了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等情況，政治不合格的堅決不用，已在崗位的堅決調整。黨組管理的干部中，有13人因個人事項瞞報漏報等問題影響提拔使用，有21人因擔當不夠、看攤守業、鬧不團結等被組織調整。二是突出專業能力。航天科工是高科技企業，領導人員既要是治企興企的行家，往往也應當是科技創新的專家。堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，注重從航天重大工程和重點型號隊伍中選拔既懂經營又懂技術的復合型干部，加強專業化配置。目前，5大研究院班子成員中具有型號經驗的占比達74%，班子正職全部具有型號經驗；其他企業班子配備也基本涵蓋專業素養要求。
二、把實踐鍛煉作為干部成長成才的主渠道。火熱的實踐是最好的課堂。一是重基層摔打，讓干部經風雨、壯筋骨。在高技術武器裝備研制、戰略性重大項目、改革攻堅前沿、新業態體系打造、創新創業一線錘煉干部。實施“人才幫扶”專項工程，黨組選派213名干部到困難企業、優勢企業雙向掛職，二級單位選派225名年輕干部到一線和困難企業磨煉，50%以上的掛職干部走上了更重要的崗位。二是重多崗歷練，讓干部見世面、強心智。將跨地區跨領域交流作為培養復合型干部的重要手段，二級單位領導班子中交流任職達67%，其中正職達78%。大力選拔70后、80后優秀年輕同志擔任各級單位黨政正職，在實踐中錘煉優秀年輕干部，在關鍵崗位培養戰略性科技骨干。三是重素質提升，讓干部長才干、拓視野。建立線上線下結合的干部教育培訓平臺和能力提升體系，全面開展高、中、初三級管理人員能力提升輪訓，將理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升融入干部成長的各個階段。
三、把嚴管厚愛貫穿干部管理監督全過程。干部管理既要嚴，也要暖。一是從嚴管理監督，強化風清氣正。健全完善干部考核評價體系，突出政治考核、作風考核、業績考核，緊盯“六大紀律”執行情況，將航天“歸零”思想用于干部“黨性體檢”。建立“事前預防、事中控制、事后問責”的監督體系，讓干部習慣在日常監督和約束下工作生活。黨的十八大以來，32名黨組管理的干部受到黨紀政紀處分或組織處理。二是從實關心激勵，強化凝心聚力。圍繞全方位保障型號科研生產任務，進一步完善思想政治保障體系，為干部職工排憂解難。實施與績效緊密掛鉤的激勵機制，在3家科技型企業實施股權激勵、1家上市公司實施限制性股票激勵。制定出臺容錯糾錯實施辦法，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
